Mano de obra
Gestiona tu catálogo de mano de obra, desde trabajadores individuales hasta cuadrillas completas. Define costos, especialidades y rendimientos para usar en tus análisis de precio unitario.
Tutorial: Mano de obra
👷 ¿Qué es la mano de obra en APU?
La mano de obra representa el costo del personal necesario para ejecutar una actividad constructiva. Puede ser un trabajador individual (oficial, peón, especialista) o una cuadrilla completa. En el análisis de precio unitario, la mano de obra se mide generalmente en Horas Hombre (HH)y se relaciona con el rendimiento de cada actividad.
Dos formas de agregar mano de obra
ESFERA te ofrece dos métodos para agregar registros de mano de obra a tu catálogo:
Crear nueva mano de obra
Crea registros de mano de obra uno por uno usando el formulario guiado. Define especialidades, costos y cuadrillas.
Importar desde CSV
Importa múltiples registros de mano de obra simultáneamente. Perfecto para migrar catálogos o actualizar costos.
¿Cuál método elegir?
| Método | Mejor para | Ventajas |
|---|---|---|
| Crear nuevo | Especialidades específicas, cuadrillas | Definición detallada, validación inmediata |
| Importar CSV | Migración de catálogos, actualización de costos | Rapidez, procesamiento masivo |
Componentes de mano de obra
Individual
Un solo tipo de trabajador con costo por hora (oficial, peón, especialista).
Cuadrilla
Grupo de trabajadores que laboran juntos en una actividad específica.
Rendimiento
Factor que indica cuántas HH se requieren por unidad de ítem ejecutado.
Uso en análisis de precio unitario
Una vez que hayas creado tus registros de mano de obra, podrás:
Vincularlos a ítems
Agrégalos como componentes en tus ítems, especificando el rendimiento (HH por unidad).
Calcular costos
El costo se calcula automáticamente: costo_hora × rendimiento.
Reutilizar
Usa la misma mano de obra en múltiples ítems sin duplicar información.
Analizar productividad
Compara rendimientos planificados vs. ejecutados en tus proyectos.
💡 Mejores prácticas
- Incluye todas las cargas sociales y beneficios en el costo por hora
- Usa códigos consistentes que identifiquen especialidad y nivel
- Actualiza regularmente según convenios laborales vigentes
- Define cuadrillas para actividades que requieren trabajo en equipo
- Documenta los factores de rendimiento según tu experiencia
- Mantén categorías claras (oficial, peón, especializado, supervisor)
